Bác sĩ hợp đồng theo Nghị định 111 có thuộc diện hưởng phụ cấp ưu đãi nghề?

Liên quan vấn đề trên, theo quy định hiện hành, bác sĩ làm việc theo hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP không thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP của Chính phủ.

Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 4/7/2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập. Nội dung này cũng được hướng dẫn tại Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC ngày 19/1/2012 của Bộ Y tế, Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính.

Theo các văn bản nêu trên, đối tượng áp dụng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề là công chức, viên chức làm việc tại các cơ sở y tế công lập.

Bên cạnh đó, Công văn số 5845/BYT-TCCB ngày 29/7/2016 của Bộ Y tế về thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề nêu rõ: Lao động hợp đồng nếu chưa được tuyển dụng vào làm viên chức và chưa được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp phù hợp thì không thuộc đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề theo quy định tại Nghị định số 56/2011/NĐ-CP và Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC.

Trên cơ sở các quy định này, bác sĩ hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP không thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định số 56/2011/NĐ-CP, do đó không được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định hiện hành.

Tuy nhiên, thực tế tại nhiều đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên (tự chủ nhóm 2) thuộc Sở Y tế, người lao động hợp đồng vẫn có thể được hỗ trợ một khoản tương đương các mức quy định tại Nghị định số 56/2011/NĐ-CP. Khoản hỗ trợ này được chi trả từ nguồn thu sự nghiệp của đơn vị và phải được quy định cụ thể trong quy chế chi tiêu nội bộ.

Như vậy, dù không thuộc diện hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định của Nhà nước, bác sĩ hợp đồng vẫn có thể nhận được khoản hỗ trợ từ đơn vị sử dụng lao động nếu đơn vị có nguồn kinh phí và ban hành quy định chi trả theo đúng thẩm quyền.